人力資源與社會保障局檔案數(shù)字化加工服務

2023-08-04

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　　近年來，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，人才流動規(guī)模不斷擴大，各地人才服務機構管理的流動人員人事檔案數(shù)量不斷增加，檔案轉移、轉移、查閱、借閱、出具轉移函、存檔證明等服務利用業(yè)務量明顯增加。由于檔案管理數(shù)量和工作量的不斷增加以及管理手段的滯后，流動人員人事檔案管理存在信息資源時效性差、整合度低、開發(fā)利用不足等問題。

　　為了完成這項任務，必須做好以下工作。

　　一，實施組織、資金、團隊保障。

　　加強組織領導;2.實施資金保障;3.公共就業(yè)和人才服務機構應配備專人負責檔案數(shù)字化工作。

　　第二，調查后形成工作計劃;第三，嚴格按照技術標準操作;第四，建立工作場所;第五，檔案數(shù)字化存儲;第六，電子檔案安全。

　　流動人員人事檔案數(shù)字化任務量大，情況復雜。這是一個系統(tǒng)性的大項目。要建立和完善省、市、縣三級聯(lián)動的工作機制，明確時間表和路線圖，步調協(xié)調，確保這項工作按步驟有計劃地實施。